الهدف:

• الاحتفاء بالموظفين الإداريين، رواد التطور الذاتي والابتكار، الذين أثبتوا جدارتهم في تسخير التقنيات الرقمية لخدمة جامعة الأمير سلطان.
• السعي لتشجيع التعلم المستمر وتطوير المهارات بين الموظفين الإداريين من خلال الموارد الرقمية المتاحة.
• تعزيز استخدام الأدوات الرقمية لتحسين الخدمات المقدمة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والجامعة ككل، مع التركيز بشكل خاص على دعم وتعزيز مبادرة بُعد في جامعة الأمير سلطان.
• العمل على ترسيخ ثقافة الابتكار والتحول في الوظائف الإدارية للجامعة.

المعايير:

• التطوير المهني الرقمي: إكمال دورات تدريبية عبر الإنترنت أو التعلم الذاتي للمهارات الرقمية أو المهارات ذات الصلة بالمهام الوظيفية، مع تقديم شهادات أو مراجع.
• تطبيق الأدوات الرقمية المبتكرة: دمج أدوات رقمية مبتكرة في العمل اليومي لدعم كفاءة الأداء، مع تقديم لقطات شاشة وأوصاف توضيحية.
• تمكين العمل عن بُعد: استخدام وتفعيل أدوات التعاون الرقمي، مثل منصات الاجتماعات وأنظمة إدارة المهام والمشاريع، لدعم العمل عن بُعد، إلى جانب تطوير إجراءات تشغيلية وأدلة إرشادية للوحدات الإدارية توضّح أفضل الممارسات في استخدام هذه الأدوات والتفاعل مع الموظفين والمستفيدين، بما يضمن كفاءة الأداء واستمرارية الخدمات.
• التوثيق والتقييم: تقديم مقال قصير يوضح أثر الموارد الرقمية على الإنتاجية والابتكار مع أمثلة محددة، بالإضافة إلى خطاب توصية من المشرف يبرز الإسهامات في الابتكار الرقمي.

شروط الترشح:

• يحق لأي موظف إداري في جامعة الأمير سلطان التقدم بطلب.
• يمكن أن تأتي الترشيحات من الموظف نفسه أو المشرف على القسم أو الزملاء.
• الحد الأدنى ثلاث سنوات من الخدمة في جامعة الأمير سلطان.
• يجب أن تكون قد مضت ثلاث سنوات منذ أي فوز سابق بالجائزة.
• ألا يكون لدى المتقدم أي تحذيرات إدارية.
• الحصول على تقييم سنوي بنسبة 90٪ أو أعلى.
• سيتم تقييم المتقدمين بناءً على الأدلة المقدمة خلال عام دراسي واحد.

للاستفسارات، يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني e-learning@psu.edu.sa