بيان السياسة

تعد هذه السياسة بمثابة المبادئ والمتطلبات الإرشادية للمساواة بين الجنسين في الجامعة بهدف تعزيز تمكين المرأة، لتحقيق الفوائد والفرص البيئية الدولية. كما تركز بشكل أكبر على القضاء على جميع أنواع التمييز ضد المرأة كجزء من حرص الجامعة على العدالة الاجتماعية والتنمية الفعالة.

الخلفية والمبررات

أصبحت المساواة بين الجنسين مؤخرًا أحد المجالات المهمة التي يتم من خلالها تقييم جودة وفعالية المؤسسة الأكاديمية. إذ تعد المساواة بين الجنسين أمرًا حيويًا للتنمية المستدامة، حيث يتم التعامل مع جميع أفراد المجتمع باحترام وتقدير. لذا، يجب أن يُمنح جميع العاملين والطلاب فرصًا متكافئة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة خلال رحلتهم الأكاديمية أو المهنية المتعلقة بسعيهم للحصول على التعليم أو العمل.

إضافة إلى ذلك، تلتزم الجامعة بدورها كمؤسسة تعليمية بمكافحة جميع أشكال التفرقة بين الجنسين في جميع أنشطتها المتنوعة، وذلك تماشياً مع توقيع الحكومة السعودية على البيانات والمواثيق الدولية المتعددة بشأن حقوق الإنسان والحريات.

النطاق والغرض

• يجب على الجامعة اتباع جميع الوسائل التي من شانها تعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل، بحيث يتم التعامل مع جميع منسوبي جامعة الأمير سلطان من موظفين (سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي) وطلاب باحترام وتقدير، تمشيا مع القيم والمبادئ الأساسية.
• تعد هذه السياسة بمثابة وثيقة إرشادية داخلية تحدد الرؤية والأولويات والعمليات المشتركة لدمج مبدأ المساواة بين الجنسين للجميع.
• مفهوم المساواة بين الجنسين يعني أن النساء والرجال يتمتعون بنفس المكانة والفرص المتساوية لتأدية حقوقهم والمساهمة في التنمية الوطنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
• تعتبر المساواة بين الجنسين القيمة المتساوية من المجتمع لأوجه التشابه والاختلاف بين الرجل والمرأة والأدوار المختلفة التي يؤدونها في المجتمع.
• إن الغرض الرئيسي من هذه السياسة هي التوضيح بشكل أكبر لسياسة عدم التمييز والتأكيد على المساواة في المشاركة وإمكانية الوصول إلى جميع خدمات الجامعة والمرافق والفرص لأعضاء هيئة التدريس من الإناث والطالبات.
• يمكن الرجوع إلى سياسات الجامعة الأخرى عن طريق الروابط التالية:
  • سياسة مكافحة التمييز والتحرش: https://www.psu.edu.sa/en/GV0007-accessibility-non-discrimination-and-harassment-policy
  • سياسة التحقق من الامتثال: https://www.psu.edu.sa/en/GV0007-accessibility-non-discrimination-and-harassment-policy
  • Compliance Reporting Policy: https://psu.edu.sa/en/cop003-compliance-reporting-policy
  • سياسة الانضباط: https://psu.edu.sa/en/cop005-disciplinary-policy

مبادئ السياسة

شمولية:

• يحق لجميع طلاب جامعة الأمير سلطان، والموظفين من أعضاء هيئة تدريس والإداريين، بما في ذلك النساء والرجال، التمتع بجميع حقوق وواجبات جامعة الأمير سلطان على أساس أدوارهم، بصرف النظر عن ثقافاتهم وتنوعهم، وقيمهم الدينية وممارساتهم التقليدية، والتي يمكن أن تؤثر سلبًا على الإناث.
• يتم تطبيق لوائح القبول والتسجيل والتخرج في جامعة الأمير سلطان بشكل متساوي على الجميع من الرجال والنساء.
• أنشئت جامعة الأمير سلطان مرافق وخدمات مخصصة للطالبات مثل: مكتب القبول والتسجيل، ومكتب شؤون الطالبات، ومركز الإرشاد الأكاديمي، ومركز الكتابة والتقوية، ومرافق رياضية خاصة، ومكتبة مركزية مع إمكانية الوصول إلى جميع الموارد باللغتين الإنجليزية والعربية بشكل كامل، بالإضافة إلى برامج التوجيه الخاصة، ومكتب تدريب تعاوني خاص للطالبات، وذلك احترامًا لخصوصية الطالبات ولتشجيعهن على التقديم والمشاركة.

المساواة وعدم التمييز:

• تستفيد الطالبات من نفس الفرص والموارد لإنشاء المجالس/ النوادي والجمعيات ومختبرات البحوث إضافة إلى الاستفادة من مرافق جامعة الأمير سلطان مثل: الفصول الدراسية، ومعامل الكمبيوتر، والمختبرات الخاصة الأخرى مثل: الفيزياء والكيمياء وتنظيم الأنشطة اللاصفية.
• يسمح للطالبات بالمشاركة في المناسبات الوطنية والإقليمية والدولية مثل: المؤتمرات، والمسابقات، والرحلات الصيفية، وما إلى ذلك.
• تطبق جامعة الأمير سلطان جدول أجور موحد لكل من أعضاء هيئة التدريس والموظفين غير الأكاديميين من الإناث والذكور. كما تعتمد الرواتب والبدلات على الوصف الوظيفي والمنصب بصرف النظر عن الجنس.

المشاركة والدمج:

• يتم اتباع تكافؤ العدد في تمثيل أعضاء هيئة التدريس من الذكور والإناث في اللجان الإدارية على مستوى الجامعة والكلية والقسم بالإضافة إلى مجلس القسم والكلية.
• لا يتم استبعاد أعضاء هيئة التدريس الإناث من المشاركة المتساوية في إدارة الأقسام الأكاديمية وغير الأكاديمية. حيث أن لكل قسم في جامعة الأمير سلطان إما رئيس أو رئيس مشارك من أعضاء هيئة تدريس من الإناث.
• يشارك أعضاء هيئة التدريس بالتساوي في مجال البحث ويتم الموافقة عليهم بالتساوي (إجازات التفرغ) (الإجازات الاضطرارية، والإجازات المرضية، والإجازات غير مدفوعة الأجر) بصرف النظر عن الجنس.
• يتم تشجيع الطالبات على الالتحاق بالبرنامج المناسب لمؤهلاتهن.

تعريفات

الجنس: يشير إلى الذكر والأنثى، خاصة عند النظر إليه بالإشارة إلى الفروق البيولوجية والاختلافات الاجتماعية والثقافية. كما يشير أيضًا إلى خصائص المرأة والرجل التي يتم تكوينها اجتماعياً. قد يشمل ذلك الأعراف والسلوك الشائع والأدوار المرتبطة بكونه رجلًا أو امرأة.

المساواة بين الجنسين: : تشير إلى تمتع النساء والرجال بالمساواة من حيث الفرص والموارد والمزايا ذات القيمة الاجتماعية، إلا أن ذلك لا يعني أن الرجال والنساء متماثلون، ولكن المساواة في الفرص المتاحة. ويجب أن تعزز المساواة بين الجنسين البرامج والسياسات التي تهدف إلى تعزيز المساواة في الحصول على الفرص وزيادة تمكين المرأة والسيطرة على صنع القرار.

التمييز: التمييز في هذه السياسة يعني التعامل مع شخص أو مجموعة من الأشخاص بانحياز تأكيدي أو بشكل مختلف عن مجموعة أخرى من الأشخاص في وضع مماثل.

التمييز بين الجنسين: ويشمل المعاملة غير العادلة والتفضيلية لشخص أو مجموعة من الناس على أساس جنسهم.

المسؤوليات واستراتيجيات التطبيق

• تعد الإدارة العليا والإدارات التابعة لها في جامعة الأمير سلطان الجهة المسؤولة عن ضمان معاملة الطلاب والموظفين وأعضاء هيئة التدريس على أساس المساواة أثناء تنفيذ المسؤوليات المتعلقة بالعمل.
• يتحمل جميع أصحاب المصلحة مسؤولية التعرف على لوائح السياسة.
• يعتبر مكتب الامتثال والشؤون القانونية مسؤولاً عن اتخاذ الإجراءات المناسبة في حال وجود شكوى من أحد أصحاب المصلحة بشأن المبادئ المتعلقة بهذه السياسة.
• يجب أن تكون الاستراتيجيات التي ستعتمدها الجامعة على النحو التالي: (على سبيل المثال لا الحصر):
  • التركيز على تعزيز الوعي والمساواة الثقافية والمساواة بين الجنسين، وتعزيز تعليم المساواة بين الجنسين.
  • ضمان مساواة الحقوق في العمل وتكافؤ الفرص من خلال تقديم الدعم للمرأة للنهوض بمسيرتها المهنية.
  • تشجيع تمثيل المرأة ومشاركتها في مجالس الجامعة المختلفة بما في ذلك مجلس الكلية ومجلس الجامعة.
  • القضاء على جميع أشكال التمييز أو العنف ضد المرأة سواء كانت موظفة أو طالبة.

إجراءات التعامل مع انتهاكات السياسة

طريقة رفع الشكوى بشأن الانتهاكات: (سيتم قبول أي طريقة من الطرق التالية)

1. تقديم تقرير إلى المدراء المباشرين يتحمل المدراء المباشرين مسؤولية ضمان تنفيذ هذه السياسة:
   • تسجيل الشكوى الواردة من موظفيه.
   • التحقيق في الشكوى والتحقق من دقة التقرير والأدلة.
   • تقديم الشكوى إلى المجلس التأديبي من خلال مكتب الامتثال.
2. تقديم تقرير إلى مكتب الامتثال يمكن أن يكون التقرير شفهيًا أو تحريراً.
3. تقديم تقرير من خلال نموذج Google النموذج متاح من خلال الرابط التالي: https://forms.gle/AmnUEUgawRH6J4ud8

إجراءات مكتب الامتثال ومسؤول الامتثال

عند استلام تقرير الشكوى من خلال أي طريقة من طرق رفع الشكوى المذكورة اعلاه (1) أو (2) أو (3)، يجب على مسؤول الامتثال والشؤون القانونية تحليل التقرير وتحديد نوع القضية سواء كانت بدون أساس (لا يوجد أدلة بديهية) أو تأديبية أو تظلم.

ومن جهة أخرى، إذا لم يكن التقرير المقدم من صاحب الشكوى كاملاً، فيجوز لمسؤول الامتثال والشؤون القانونية طلب المزيد من الأدلة من صاحب الشكوى (إذا لزم الأمر)، ويجب على المشتكي الرد في غضون 7 أيام. وعدا ذلك، يعتبر التقرير غير صالح وبالتالي سيتم إغلاق القضية.

في حال اقتناع مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية بوجود قضية (يوجد أدلة بديهية)، فيجب عرضها على مجلس التظلم أو المجلس التأديبي، حسب ما تقتضيه الحالة.

يقوم المجلس المعني بإجراء جلسة الاستماع وتقديم التوصيات الأولية. يجب إحالة هذه التوصيات إلى مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية لإصدار القرار النهائي.

يحق للطرف/ الأطراف المتأثرة تقديم استئناف في غضون 7 أيام بعد إصدار القرار النهائي من مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية، كما يجب تقديم هذا الاستئناف أمام مجلس التظلم والمجلس التأديبي الأعلى (HDGB). سيقوم مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية بتحديث القرار/ الحكم الصادر عن مجلس التظلم الأعلى والذي بدوره سيرفع بعد ذلك القرار/ الحكم المذكور إلى مكتب رئيس الجامعة.

في حالة عدم تقديم استئناف، يجب على مسؤولي الامتثال والشؤون القانونية إرسال القرار/ الحكم مباشرة إلى مكتب رئيس الجامعة.

المراجع:

1. الأمم المتحدة- هدف التنمية المستدامة رقم 5: المساواة بين الجنسين https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/1900unwomen_surveyreport_advance_16oct.pdf
2. ميثاق الأمم المتحدة لعام 1945 (المساواة بين الجنسين هو المبدأ المنصوص عليه في هذا الميثاق) https://www.un.org/en/
3. اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (CEDAW) 1979 https://www.ohchr.org/Documents/ProfessionalInterest/cedaw.pdf